Dinâmica de Grupo no Processo Seletivo

Dinâmica de Grupo no Processo Seletivo

A dinâmica de grupo é uma ferramenta, utilizada no processo seletivo, que deixa sempre o candidato à oportunidade de emprego, bastante curioso e tenso.

Isto porque, não tem ideia do que ocorre, bem como qual a finalidade de uma dinâmica de grupo para a sua seleção.

Portanto, a proposta desse artigo é esclarecer e minimizar todas as dúvidas que você possa ter sobre o assunto.

Primeiramente, antes de detalhar mais sobre a utilização da dinâmica de grupo na seleção de talentos, é importante que destacar o conceito de dinâmica de grupo. Bem como informar que não é usada apenas nos processos seletivos.

Qual o Conceito de Dinâmica de Grupo?

A palavra “dinâmica de grupo” é oriunda do grego e significa:

É uma ferramenta que estuda os grupos e que faz parte da psicologia, da sociologia e da antropologia.

Está relacionada com os movimentos e forças de um grupo, isto é, a forma como os indivíduos interagem e influenciam-se respectivamente.

Em suma, a forma como o indivíduo se comporta dependerá sempre do contexto no qual está inserido, ou seja, no grupo em que faz parte.

CONHEÇA COMO FUNCIOA OS RELACIONAMENTOS NAS ORGANIZAÇÕES

As Dinâmicas de Grupo são utilizadas, também, como uma metodologia educacional.

Dessa forma, serve para capacitar e desenvolver competências.

Seu objetivo principal é levar às pessoas, mediante discussão, exposição e tomada de decisão em grupo, a mudarem seus comportamentos.

Quando Surgiu a Dinâmica de Grupo?

De acordo com sites especializados na área, as dinâmicas de grupo surgiram em 1946, através de estudos realizados pelo psicólogo alemão Kurt Lewin.

Lewin ficou conhecido como um dos pioneiros modernos da psicologia social. Porque foi através de seus estudos, que criou a “Teoria de Campo”.

Teoria de Campo

Tem por abordagem apresentar que o comportamento dos indivíduos é resultado de um campo de determinantes interdependentes.

A Teoria de Campo defende que para compreender o comportamento dos membros dos grupos é necessário considerar os fatores externos e internos à pessoa.

Posteriormente, a partir da Teoria de Campo, ele nos apresenta a “Teoria da Dinâmica dos Grupos“, que tem por objetivo entender a organização, a liderança, a comunicação e o poder do grupo.

De acordo com a Sociedade Brasileira de Dinâmica de Grupo, a partir da década de 60 o Brasil começou a utilizar as dinâmicas como metodologia de aprendizado.

Quando São Usadas as Dinâmicas de Grupo?

As Dinâmicas de Grupo são usadas na psicologia e na sociologia para estudos específicos de grupos, e estimular o aprendizado infantil.

Ao mesmo tempo, também podem e devem ser usadas para:

De acordo com os conceitos que vimos até aqui, podemos entender que a utilização da dinâmica de grupo é fundamental para conhecer e avaliar os comportamentos do indivíduo.

Sendo assim, conseguimos compreender melhor porque as empresas estão utilizando as dinâmicas de grupo, com mais frequência, em seus processos seletivos.

Porque permite que os recrutadores tenham a possibilidade de analisar os comportamentos, através das vivências dos candidatos.

Por este motivo, muitos candidatos ficam ansiosos e nervosos, porque durante o processo das dinâmicas, todos sabem que seus comportamentos serão analisados. Mas, pior do que saber que está sendo avaliado é não saber como.

Aliás, essa tensão também acontece ao participar da entrevista de emprego.

O Que é Dinâmica de Grupo no Processo Seletivo?

Atividades como:

Dinâmica de grupo é uma ferramenta que propicia, ao recrutador, analisar o grau de identidade do candidato ao cargo pretendido.

Os candidatos exercem a interação, para realizarem atividades em grupo, de forma que facilite o processo de observação de competências que serão fundamentais para o perfil da vaga.

Geralmente, quando o número de currículos selecionados é elevado, os recrutadores utilizam a dinâmica de grupo para fazer uma triagem dos profissionais com o perfil mais adequado para assumir o cargo.

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Para que serve a Dinâmica de Grupo no Processo Seletivo?

Esta prática vem sendo adota, pelos recrutadores, em virtude de ser um método que possibilita avaliar os participantes de uma forma lúdica e mais descontraída.

Assim como identificar as soft skills (habilidades comportamentais) que são inerentes ao cargo, que na entrevista provavelmente não seriam identificadas

É uma forma de se avaliar diversos candidatos, ao mesmo tempo, para o otimizar tempo.

Qual o Objetivo da Dinâmica de Grupo no Processo Seletivo?

O objetivo da dinâmica de grupo no processo seletivo é permitir que o recrutador possa medir a consistência entre o perfil do candidato, o perfil do cargo com os valores da empresa.

É uma forma dos profissionais da área de Recursos Humanos identificarem quais são as competências dos profissionais que estão participando do processo seletivo que serão fundamentais para o preenchimento da vaga.

Além disso, quais os comportamentos e características pessoais apresentadas, estão compatíveis com os valores da empresa.

Que Características Serão Analisadas Pelos Recrutadores?

Nas dinâmicas de grupo, o recrutador terá a oportunidade de observar você e avaliar se é criativo ou ainda:

Sendo assim, podemos afirmar que as dinâmicas de grupo são uma ferramenta importante para o recrutador e para o candidato.

Isso mesmo!

É preciso entender que esta fase do processo seletivo é uma oportunidade que todos os candidatos possuem para demonstrar as suas principais habilidades comportamentais como:

Outro ponto importante, sobre a Dinâmica de Grupo, é que pode ser realizada também de forma online.

Da mesma forma que o candidato se prepara para as dinâmicas realizadas presencialmente na empresa, precisa se preparar para as dinâmicas que são realizadas através de vídeo conferência. Junto com todos os demais candidatos selecionados.

Quais São as Etapas da Dinâmica de Grupo?

Como já dissemos, as dinâmicas têm por objetivo conhecer as características dos candidatos de forma individual e em circunstâncias que envolvam sua participação em grupo.

Assim como em todas as etapas de um processo seletivo, na fase das dinâmicas de grupo o recrutador também prepara um planejamento. E todo ele terá foco no perfil da vaga, isto é, no perfil do cargo que será ocupado pelo novo colaborador.

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1ª Etapa – Técnica do Quebra-Gelo

A dinâmica de grupo com a técnica do quebra-gelo, serve para aliviar os candidatos da tensão.

Afinal, todos estão, naquele momento, em busca de uma recolocação ou iniciar sua vida profissional e a dinâmica de grupo sempre gera angústia e nervosismo.

Em suma, nada melhor do que uma atividade lúdica, que contribua para minimizar a tensão, para deixar o candidato se sentir um pouco mais confortável e possa se expor de forma menos inquietante.

2ª Etapa – Técnica de Apresentação

Nesse segundo momento da dinâmica de grupo, de forma direcionada ou não, os recrutadores pedem para os candidatos se apresentarem.

É a oportunidade que o candidato tem de falar sobre si, contar sobre o propósito para a sua carreira e mencionar sobre coisas que não consegue ou não era necessário abordar em seu currículo.

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Já para o selecionador, é a oportunidade que ele tem de conhecer alguns pontos que porventura gerou curiosidade, que o candidato não abordou no currículo, de maneira completa.

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A proposta é que você utilize esta etapa da dinâmica de grupo para dizer, por exemplo:

Além de outras coisas que são relevantes e que podem apresentar um diferencial sobre o candidato.

3ª Etapa – Análise Individual

Na dinâmica de grupo, o recrutador costuma passar uma atividade individual, que permite avaliar habilidades imprescindíveis para o desempenho da função.

Através dessa atividade, é possível analisar o grau de criatividade ou mesmo o domínio das emoções.

Posso afirmar que muitos candidatos, quando chegam nessa etapa, por falta de autoconhecimento, perdem a oportunidade de apresentar as suas qualificações.

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4ª Etapa – Técnica de Integração

Por meio desta etapa, o recrutador tem a possibilidade de verificar o seu comportamento, ao interagir com o grupo.

Nesta etapa, se explora questões que mostram, por exemplo, como o candidato se relaciona com os demais. Se tem o perfil de liderança, se é proativo, entre outras competências.

Contudo, é bom ressaltar que a etapa 3 e 4 podem ocorrer em ordem inversa, já que elas são preparadas especificamente para o perfil da vaga e, muitas vezes, a mudança tem a ver com a estratégia de observação e seleção.

5ª Etapa – Técnica de Encerramento

Eu costumo dizer que é nesse momento que o recrutador ratifica a percepção que teve ao longo da dinâmica de grupo.

É a hora do “último suspiro” do candidato.

Isto porque é nesse momento, que os candidatos têm a sua última oportunidade de mostrar que é a melhor opção para a vaga que está concorrendo.

Contudo, é uma etapa pouco aproveitada pelos candidatos, que acaba se deixando levar por alguns fatores como:

Em geral, os recrutadores costumam perguntar ao candidato:

“Por que eu devo contratar você?”.

Além dessa pergunta eles podem querer saber sobre o que pensa a respeito de ameaças e oportunidades para a área de atuação do negócio e para você mesmo. Ou então deixa livre para que possa dar feedback sobre a sua percepção sobre a participação participado na dinâmica de grupo.

É nesta etapa também, que o recrutador minimiza as dúvidas ou passa as informações sobre como será a continuação do processo seletivo.

Crenças sobre Dinâmicas de Grupo

Agora, que você já sabe quais são as etapas da dinâmica de grupo e como elas funcionam, com certeza deve estar pensando:

“Se o recrutador vai avaliar minha personalidade e comportamento na dinâmica de grupo, então vou ensaiar para ficar “bem na fita”.“

Cuidado, as dinâmicas de grupo não permitem ensaios.

Os recrutadores conseguem identificar se está se comportando de maneira forçada ou falsa e, com certeza, vai eliminá-lo do processo seletivo.

Não existe uma “receita de bolo”, então não fique preso a determinadas crenças sobre dinâmicas de grupo.

Certamente você já deve ter ouvido falar sobre:

Nada do que foi mencionado acima garante que você será selecionado.

O que permite que um candidato seja escolhido para ocupar o cargo é o conjunto de fatores que dependem da relação o perfil do candidato e o perfil da vaga.

Apesar disso, existem alguns pontos que devem ser levados em consideração e que contribuem para que o candidato possa se sair bem na dinâmica de grupo.

Como Se Sair Bem em Dinâmica de Grupo?

A primeira coisa que o candidato deve focar é em compreender os motivos que levam os recrutadores a usar as dinâmicas de grupo nos processos seletivos.

Até porque, não existem “truques de mágica” nas dinâmicas de grupo, mas sim, para que servem, com que propósito estão sendo usadas e qual é o grau de comprometimento dos candidatos, no que diz respeito a sua participação.

Saiba Como Funciona a Dinâmica de Grupo

Entender como funcionam as dinâmicas de grupo, dará ao candidato segurança e fará com que se sinta mais confortável e menos tenso.

Quanto mais o candidato perceber a importância e os motivos que levam os recrutadores a incluírem as dinâmicas no processo seletivo, mais ele terá condições de participar de forma integral e assertiva.

É preciso compreender que a estrutura da dinâmica de grupo está pautada na relação:

Perfil do Cargo x Perfil do Profissional.

A empresa sabe quais são as competências técnicas e comportamentais que são importantes para a função. Sendo assim, o que será analisado é se o perfil do candidato está próximo ou não do perfil que organização busca para o cargo em questão.

Conheça a Empresa Antes de Ir Para a Dinâmica de Grupo

Outro ponto fundamental é que p candidato precisa dedicar tempo para conhecer a empresa.

Ir para uma dinâmica de grupo ou mesmo entrevista de emprego, sem saber detalhes sobre a organização que pretende trabalhar, é o mesmo que ir para uma viagem de férias de olhos vendados.

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Quanto mais informação o candidato tiver da empresa, mais terá a chance de verificar se o seu perfil está adequado ao perfil profissional que ela deseja.

Por este motivo, é importante conhecer sobre a cultura organizacional, a missão, a visão e os valores da empresa.

Verificar se existe alguma informação sobre a área que está concorrendo à vaga e analisar os detalhes a respeito.

Caso conheça algum profissional que trabalhe na empresa que pretende se candidatar, o candidato deve conversar ele antes e obter informações sobre a empresa.

Lembrando sempre que as perguntas não devem ter segundas intenções, pois caso contrário podem gerar impacto negativo.

Sua Imagem Diz Tudo

Não estou querendo dizer com isso que o candidato tem necessidade comprar uma roupa de marca, mas sim, que a forma como se apresenta diz muito sobre ele.

Isto é, não estamos falando somente sobre o que vai vestir, mas de tudo que envolve a imagem e a apresentação do candidato.

Além do vestuário, é importante que chegue no horário agendado, aliás, o tradicional é com no mínimo 15 minutos de antecedência.

A pontualidade é um dos fatores primordiais e que os recrutadores consideram bastante. E serve também para as dinâmicas por vídeo conferência.

E quanto ao que vestir, conheça qual é o perfil da empresa e, principalmente, da vaga que está buscando.

Pode parecer clichê, mas querendo ou nã, as empresas não são iguais, o que significa que não possuem cultura igual. Sendo assim, o candidato vai se deparar organizações formais e informais em relação ao vestuário.

Mantenha Postura na Dinâmica de Grupo

Durante todas as dinâmicas, mantenha-se focado e com postura adequada para o ambiente em que está.

APRENDA COMO SE PORTAR EM UM PROCESSO SELETIVO

Todo mundo fica nervoso, inclusive as pessoas que você vê como adversárias, então não provoque e nem entre em provocações.

Fora isso, o nervosismo nos deixa muito vulneráveis e, muitas vezes, provoca “apagões”. Então, se o candidato quer se sair bem, precisa manter a tranquilidade e focar nas suas competências.

Não ficar preocupado com o que os outros candidatos têm para expor, mas sim o que tem para apresentar sobre si, ou seja o seu diferencial.

Manter uma postura física confortável e, não “esparramada” na cadeira, respirar bem fundo para ajudar a relaxar.

Evitar as conversas paralelas durante as dinâmicas de grupo, porque não vai ajudar a conquistar a vaga. Só demonstra falta de interesse e que não respeita os seus concorrentes.

Tenha Atenção Com as Instruções

Os recrutadores costumam passar instruções ao longo das dinâmicas de grupo, seja no início, durante a aplicação delas ou mesmo no final.

Prestar atenção ao que ele está falando pe fundamental para poder participar de forma mais assertiva.

E, caso não tenha entendido algo, o candidato deve questionar.

Não tenha medo de perguntar!

Ao questionar, o recrutador sabe que o candidato está focado, possui interesse em todo o processo.

Na Dinâmica de Grupo Seu Maior Concorrente é VOCÊ

Cada candidato que participa da dinâmica de grupo, tem suas competências e você é um deles.

Se seu foco estiver voltado para achar que os demais candidatos são melhores que você, certamente suas chances vão diminuir muito.

Entenda que o seu maior concorrente é você mesmo, ou seja “seus fantasmas” como:

Entre outros “fantasmas” que podem impedir você de conquistar a vaga.

Sendo assim, não são os outros candidatos!

É bom lembrar que se você chegou nesta etapa, porque seu currículo tinha informações relevantes e que possui perfil para a vaga em questão, então o melhor a fazer é confiar em si mesmo.

Na Dinâmica de Grupo Não Adianta Dizer Que Sabe, Precisa Mostrar

Uma das melhores formas de dizer que é bom em algo, é mostrando o potencial.

As dinâmicas de grupo não são definidas pelas pessoas que falam muito ou toda a hora.

Inclusive, diferentemente do que muitas pessoas podem pensar, falar o tempo todo que sabe “fazer isso ou aquilo”, só demonstra arrogância.

Não queira ser o centro das atenções.

O candidato precisa conquistar seu espaço demonstrando suas competências, ou mesmo falando o suficiente para que o recrutador possa conhecê-lo.

Seja assertivo ao expor seu ponto de vista.

Apesar de ter que apresentar algumas competências ao longo das atividades, querer fazer tudo sozinho também não é a melhor opção.

Uma das competências mais observadas é o trabalho em equipe e uma vez agindo com individualidade, com certeza não será bem-visto.

Delegar tarefas, por exemplo, é algo que o candidato pode e deve fazer, mas desde que seja de forma educada e não impositiva.

Este é um dos momentos que os recrutadores avaliam se os candidatos possuem possui uma outra competência muito requerida, que é a capacidade de liderar uma equipe.

Cuidado Com Dinâmica de Grupo que Gera Debate

Ela é excelente para os recrutadores avaliarem uma série de competências, como:

Porém, o candidato não precisa transformar esse momento em um “ringue de luta livre”.

Expor a visão sobre o assunto, de forma educada e respeitosa, e não “aceitar provocações” de outros candidatos que queiram desestabilizar.

Lembrar que a inteligência emocional, também é uma competência analisada nesse momento. Além disso, ela é fundamental para a vida profissional e pessoal do candidato.

Os candidatos podem ser inovadores, arrojados, até mesmo “ousados” em alguns momentos. Isso, inclusive, contribui para que o recrutador lembre posteriormente.

O que não pode é ser agressivo ou grosseiro.

Porém, é importante destacar o cuidado que todo candidato deve ter para não ficar “engessado”, querer fazer ou agir diferente da sua essência. Esse tipo de comportamento só vai te paralisar durante a dinâmica de grupo.

Pode parecer óbvio demais o que estou dizendo, mas muitos candidatos acreditam em determinadas crenças sobre o assunto dinâmicas de grupo e acabam ficando “robotizados”.

O candidato ideal é aquele que tem o perfil alinhado com o perfil profissional da vaga que o recrutador definiu e procura.

E não aquele que mascara quem é, e perde sua essência.

Ser introvertido ou extrovertido, criativo ou mais centrado, não é só o que vai definir o melhor candidato.

O que define é um conjunto de competências.

Por este motivo pratique o autoconhecimento.

Quanto mais os candidatos se aprofundarem no autoconhecimento, mais conhecerão seus soft skills e hard skills, isto é, suas habilidades comportamentais e habilidades técnicas, respectivamente.

Além disso, saberá quais são os seus pontos fortes e os que precisa desenvolver.

Você já se fez as seguintes perguntas:

Deixei esta última dica, para que você possa se dar bem na dinâmica de grupo, porque quero que ela fique registrada em sua mente:

Quem se conhece tem uma postura mais segura, confiante e sabe e reconhece em quais momentos esteve bem ou não.

Quanto mais o candidato se conhecer, mais se sentirá capaz de participar das dinâmicas de grupo. Terá mais confiança, mesmo que em alguns momentos deixe claro que não conhece algo.

Afinal, não saber sobre um assunto não limita uma pessoa a vir a aprender e saber.

Constrangimento na Dinâmica de Grupo.

Sabemos que, na interpretação de alguns, a dinâmica de grupo é utilizada para “provocar” ou constranger os participantes.

Muitos dizem que os profissionais de Recursos Humanos criam essas dinâmicas, apenas para que os candidatos fiquem nervosos, ansiosos ou em pânico.

Inclusive algumas pessoas veem a dinâmica de grupo apenas como uma perda de tempo, que serve só para “brincadeiras”.

Entretanto, apesar de saber que em alguns processos seletivos, as dinâmicas de grupo não são aplicadas de forma correta por alguns profissionais, vou continuar defendendo a teoria de que seu objetivo não é esse.

Muito pelo contrário, como já disse anteriormente.

O objetivo da dinâmica de grupo é:

Detectar competências como:

E por mais que possam ocorrer situações constrangedoras, o mais importante é como o candidato vai se posicionar diante delas.

Você não é obrigado a passar por vergonha, mal-estar ou ser ridicularizado. Por isso, não se submeta a momentos como esse.

O candidato deve tomar a iniciativa de agradecer por ter sido chamado para participar da dinâmica de grupo e sinalizar que a partir daquele momento estará declinando da vaga.

Sendo assim, com educação, mostrar que as situações que está vivenciando não condizem com o que esperava da organização.

E que, no caso, os valores da empresa não são compatíveis com os seus.

Participar da Dinâmica de Grupo Não Tem Mistério.

Mais uma vez ressalto que o mais importante é o candidato se conhecera, ser verdadeiro e manter-se tranquilo.

Não deixar que o nervosismo provoque alterações e descontrole emocional, porque pode prejudicar. O importante é ressaltar, por meio das dinâmicas de grupo, suas competências.

Seus conhecimentos, suas habilidades e suas atitudes que serão um diferencial para a organização.

Vá para a dinâmica de grupo com vontade de fazer parte da empresa e utilize sempre o bom senso.

Vista” o seu melhor entusiasmo e brilho nos olhos.

Eu tenho certeza de que isso vai contribuir bastante para que você seja selecionado na dinâmica de grupo.

Mas lembre-se, se isso não ocorrer, não significa que você seja o pior profissional “da face da terra”.

Pode ser que o seu perfil não esteja tão próximo do perfil do cargo que está pleiteando.

Agora, se você ainda ficou alguma dúvida sobre este assunto, conte comigo.