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Elaboração de Currículo para Primeiro Emprego
Se para muitos profissionais a elaboração de currículo é tarefa difícil, imagina para quem está buscando o primeiro emprego.
+ APRENDA A ELABORAR O SEU CURRÍCULO
Antes de explorarmos o assunto referente aos desafios na elaboração de currículo para primeiro emprego, vamos entender como ocorre o inicia da carreira profissional.
Primeiro Emprego – Ocorre de Duas Formas: Estagiário ou Jovem Aprendiz.
Primeiro Emprego como Estagiário
Estágio é uma ação educativa escolar, desenvolvida no ambiente de trabalho.
Isto é, tem como propósito preparar os discentes para as atividades do trabalho.
Quando falamos em discentes, queremos nos referir aos alunos que estão frequentando o ensino regular em Instituições de:
Além dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos.
O objetivo do estágio é contribuir para que o aluno tenha a oportunidade de desenvolver habilidades específicas, relacionadas à atividade profissional e à contextualização curricular.
O aluno, ao longo do seu período como estagiário, vai desenvolver competências que vão auxiliá-lo para a vida no trabalho.
O estágio pode ou não ser obrigatório. Por isso, o que vai definir são as diretrizes vinculadas ao projeto pedagógico do curso que o aluno estiver fazendo.
Contudo, é bom ressaltar que não gera vínculo empregatício.
No entanto, é regido pela Lei 11.788, de 25 de setembro de 2008, que determina uma série de obrigações, seja para o empregador, instituição de ensino ou estagiário.
Logo, é gerado um termo de compromisso entre as partes com a finalidade de que a lei seja cumprida.
Primeiro Emprego como Jovem Aprendiz
O programa de jovem aprendiz, para dar início ao primeiro emprego, foi elaborado pelo governo federal e compreende a participação de jovens com idade entre 14 e 24 anos.
Este projeto para primeiro emprego, tem como propósito fazer com que as empresas criem programas de aprendizagem.
A proposta é que possam capacitar profissionalmente adolescentes e jovens em todo o país.
Isto é, as empresas criam um planejamento para que o jovem aprenda uma profissão e seja qualificado para desenvolver competências vinculadas à área em que vai atuar.
Um outro ponto importante é que o primeiro emprego, como jovem aprendiz, é regido pela CLT.
Implica em registro na Carteira de Trabalho, Previdência Social e inscrição em programas de aprendizagem sob orientação de instituição qualificada em formação técnico-profissional.
Então, de acordo com o que mencionamos até aqui, tanto o estagiário quanto o jovem aprendiz não possuem experiências.
Em outras palavras, elas serão adquiridas através da conciliação entre a formação (estudos técnicos) e o trabalho propriamente dito (prática do dia a dia).
Geralmente quem busca o primeiro emprego tem em mente que nunca vai conseguir competir com os profissionais de mercado, porque eles já possuem experiências.
Na visão desses jovens, estão em desvantagem e não serão capazes de competir porque estão “engatinhando”, enquanto os profissionais que estão no mercado já estão “correndo“.
E, pensar assim, compromete também a entrevista de emprego, já que em muitas delas os recrutadores perguntam se sentem capazes de aprender e adquirir experiências.
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Ocorre que, nem sempre, as experiências de um profissional de mercado tornam o seu currículo mais convidativo.
Na elaboração de currículo, você deve levar em consideração o que vai torná-lo atrativo para o recrutador.
+ LEIA O GUIA DEFINITIVO PARA ELABORAÇÃO DE CURRÍCULO
E isso independe de ter ou não experiência. Mas sim, da capacidade de saber preparar um bom currículo e mostrar as competências de forma clara e objetiva.
O fato é que não podemos negar que as experiências profissionais de um candidato são sempre muito relevantes.
Entretanto, a vivência acadêmica e os cursos de qualificação podem fazer muita diferença quando inserida na elaboração de currículo.
Além é claro, no momento em que o recrutador estiver fazendo a análise do candidato ao primeiro emprego.
Sendo assim, para quem nunca trabalhou, que não teve uma experiência laboral, deve ficar atento na hora da preparação do currículo.
Mas então como elaborar um currículo quando não se tem experiências?
É possível se basear nas etapas para a elaboração de currículo.
Etapas para Elaboração de Currículo para Primeiro Emprego
1. Informações Pessoais
As informações de contato são imprescindíveis.
É um erro esquecer o endereço de e-mail e o telefone de contato na elaboração do currículo.
Sem essas informações, o recrutador pode ficar interessado no currículo e não ter como contatar o candidato.
Embora seja um tema muito explorado, é um dos erros mais comuns de serem cometidos.
+ VEJA QUAIS SÃO OS ERROS MAIS COMUNS NA ELABORAÇÃO DO CURRÍCULO
Muitos jovens perdem excelentes oportunidades para seu primeiro emprego, por falta dessas informações de contato.
Do mesmo modo que incluir é imprescindível, não errar na hora de escrever é fundamental.
Outro detalhe importante é que o seu endereço de e-mail não deve ser “bizarro”, isto é, “esquisito”.
Em virtude disso, você deve ter um endereço de e-mail para uso profissional, contendo seu nome e sobrenome.
2. Área e Interesse
Na elaboração de currículo para primeiro emprego, o candidato também precisa indicar a sua área de interesse.
A área que tem interesse de iniciar sua vida profissional.
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Colocar o objetivo profissional, de forma clara e sucinta, é fundamental.
Dessa forma os recrutadores saberão onde o candidato vai se sentir mais engajado, motivado e dedicará esforços e empenho para adquirir as habilidades necessárias.
Na etapa da entrevista por competência, os recrutadores, costumam fazer perguntas que permitem, inclusive, o jovem ratificar sobre o seu propósito profissional.
O que é muito positivo para o jovem.
Do mesmo modo que em processos seletivos que tem a etapa das dinâmicas de grupo, também é possível identificar se o jovem tem um propósito e objetivo definido para a sua carreira.
+ ENTENDA COMO IDENTIFICAR O SEU PROPÓSITO PROFISSIONAL
Evite as frases genéricas como:
Essas frases comprometem o currículo porque demonstram falta de foco, objetividade e, principalmente, falta de propósito e meta profissional.
Procure focar, no mínimo, na sua escolha acadêmica.
Por exemplo: “Atuar como estagiário financeiro para colocar em prática os conceitos aprendidos até o momento“.
Consequentemente ele vai entender que o seu objetivo é conhecer, na prática, como funciona toda a parte teórica e conceitual que você tem estudado.
3. Experiências Acadêmicas
As experiências acadêmicas devem ter destaque na hora em que você for elaborar o seu currículo.
Quero dizer com isso, que você não pode se contentar em colocar apenas o curso que fez.
Experiências acadêmicas, vão além de informar que fez o ensino médio na instituição tal ou a graduação em outra instituição.
O que os recrutadores querem saber é quais foram, as experiências que você obteve e que podem ser aplicadas no mercado de trabalho.
Podemos citar:
Isto é, essas informações visam aguçar a curiosidade do recrutador em conhecer, de forma mais detalhada, como foram essas experiências e quais os resultados que você alcançou com elas.
Além disso, significam em primeiro lugar que você tem foco em sua carreira e, em segundo lugar, que se dedicou ao seu desenvolvimento durante o curso e está fazendo um planejamento de carreira.
Você também pode mencionar, caso tenha vivenciado, experiências como representante de turma ou de algum tipo de função em grêmio estudantil.
Para ocupar essas funções, certamente você contou com habilidades comportamentais e que te ajudaram a adquirir experiência em uma determinada área que atuou.
Por exemplo: Para você ser um representante de turma, deve possuir um bom relacionamento interpessoal, comunicação assertiva e a competência de liderança.
Concluímos então que, incluir seus cases de sucesso acadêmico vai despertar o interesse do recrutador para selecionar o seu currículo e te chamar para participar do processo seletivo.
4. Cursos Complementares
Outro ponto importante diz respeito ao conhecimento geral que o candidato tem adquirido.
É relevante para os recrutadores saberem sobre a formação do candidato, entretanto conhecer quais foram os demais cursos que ele fez trata-se de um complemento significativo.
Isto é, o que eles querem saber é quais foram os cursos que o candidato concluiu que promoveram continuidade ao seu desenvolvimento.
Você pode e deve mencionar:
Bem como, não pode esquecer de citar se participou de workshop, palestra e congresso.
Porque estar nesses eventos, propicia muito conhecimento, além de mostrar o quanto você é “antenado” com as novidades da sua área.
Sabe aquelas “Atividades Complementares” que a instituição de ensino te convida a comparecer?
Elas permitem desenvolvimento de competências, melhor dizendo, conhecimentos, habilidades e atitudes que você vai adquirir fora do ambiente escolar.
Enfim, elas vão te proporcionar vivências e experiências acadêmicas que agregarão valor ao seu currículo.
Por outro lado, você deve tomar cuidado com os excessos de cursos.
Incluir cursos sem relevância não agregam valor para a vaga que deseja ocupar, além de tornar seu currículo muito longo.
NOTA: Aproveite o momento da quarentena para fazer cursos que estão no foco do seu planejamento de carreira. Isso mostra que você se mantém atualizado.
5. Outras Experiências
Por mais que uma pessoa pense que essas informações são apenas para “florear” o currículo, passar a ideia de um profissional comprometido, os recrutadores não pensam assim.
Posso afirmar que é possível identificar competências que acabam se tornando um diferencial na hora da seleção para o primeiro emprego.
Enfim, ao mencionar essas experiências na elaboração de currículo para o primeiro emprego, o candidato demonstra as habilidades que já possui.
Mesmo que não tenha experiência profissional.
Vou te mostrar alguns exemplos:
Mas não se esqueça, todas as referências apresentadas devem ser verdadeiras. Não considere a possibilidade de incluir cada uma delas apenas para enfeitar o seu currículo.
Com essa atitude você não vai se sobressair em relação aos demais candidatos, mas sim demonstrando que é capaz de tudo, apresentando informações inverídicas, falsas ou mentirosas para conseguir o emprego.
Pois, caso você seja chamado para a entrevista, o recrutador terá condições de checar essas informações, que se não forem verdadeiras passará a impressão de falta de honestidade, o que será bem pior para você.
6. Premiações e Reconhecimentos
Desde que você avalie a relevância desses dados, incluir as premiações e reconhecimentos podem gerar um diferencial em seu currículo.
Eles não podem se tornar apenas “enfeites” em seu currículo, devem estar relacionados com o perfil da vaga que você está concorrendo.
Imagina que uma empresa divulgou uma vaga em busca de um profissional para a área administrativa e esta pessoa vai ter que preparar diversas planilhas e usar muitos cálculos.
Você não tem experiência alguma na área, mas participou das Olimpíadas de Matemática da sua universidade e conquistou o primeiro lugar.
O que você acredita que o recrutador, ao fazer a análise do seu currículo, pode pensar sobre isso?
No mínimo o óbvio, isto é: que você é bom em matemática.
Por outro lado, além do óbvio, ele pode pensar que vale a pena te entrevistar para saber o quanto você conhece e pode aplicar este conhecimento na empresa.
Bem como, você provoca atenção e gera o interesse de conversar contigo para entender melhor sobre essa habilidade com números.
Além disso, muitos recrutadores já divulgam as vagas para primeiro emprego, em sites especializados, que determinam um campo para preenchimento desta informação.
Quero apenas fazer um alerta sobre seus dados no currículo.
Lembre-se que você é o titular de todas as informações e responsável pela veracidade delas, contudo também deve estar atento com a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD).
Sendo assim, conheça a empresa para a qual está enviando o seu currículo e tenha certeza de que ela só usará seus dados com o objetivo de incluir você em um processo seletivo, ou para a sua futura contratação.
Nenhuma empresa pode “comercializar” o seu currículo, ou seja, compartilhar seus dados aleatoriamente e sem seu consentimento.
Com tudo que acabou de ler, espero que você não duvide mais que seja possível uma Elaboração de Currículo para Primeiro Emprego.
Por mais que você não tenha experiência profissional, não deixou de ter experiências de vida e certamente cada uma delas será relevante para a sua vida profissional.
Apresentar essas experiências mostra o quanto você tem postura profissional e sabe o que é ou não relevante para seu currículo ser selecionado para um processo seletivo.
Deve considerar tudo aquilo que aprendeu com este momento, seja através da vivência com conhecimentos técnicos, como emocionais.
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Então, se está buscando o primeiro emprego, jamais inclua no seu currículo ou mencione na entrevista de emprego que você não tem experiência.
+ SAIBA COMO SE SAIR BEM NA ENTREVISTA DE EMPREGO
Em outras palavras, as experiências que vivemos nos mostram que foi preciso ter ou adquirir um conhecimento, uma habilidade e uma atitude para elas acontecerem.
Por isso, é preciso se permitir e aproveitar cada experiência que você vive em sua vida.
Na Elaboração de Currículo para Primeiro Emprego, cada uma das experiências que você vive será seu diferencial.
Se ainda ficou alguma dúvida sobre como elaborar o seu currículo para o primeiro emprego, conte comigo para te ajudar.
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Nós que atuamos na área de Cursos e Treinamentos, estamos percebendo que os alunos, mesmo que adequadamente capacitados, não estão conseguindo emprego, na maioria das vezes, por problemas no preenchimento de Currículo e por falta de informação sobre a empresa em que pretende trabalhar!
Entendo que quando estamos na área de Recursos Humanos e temos contato com diversas pessoas, podemos perceber o quanto a maioria delas tem dificuldade para elaborar ou manter seu próprio currículo atualizado.
Neste caso o melhor mesmo é buscar um profissional da área para que possa auxiliá-lo nessa busca pela tão sonhada recolocação profissional.
Um abraço,
Silvana Almeida
Relações Humanas
Olá Silvana,
Temos contato com diversos profissionais da área de Recursos Humanos e, sem exceção, mencionam sobre a dificuldade dos jovens para fazer a elaboração do currículo, bem como a falta de atualização dos profissionais que já estão atuando no mercado.
Ocorre que esses jovens acreditam que não possuem experiências, no entanto se observarem a vivência acadêmica, vão identificar que utilizam e desenvolveram várias competências.
No que diz respeito aos profissionais que já estão no mercado, infelizmente acreditam que uma vez empregados, não precisam mais mexer e atualizar o currículo. O que pode se transformar em um problema, caso um dia precisem dele.