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Análise de Currículo, saiba o que os recrutadores olham quando estão em busca do profissional adequado.
Em época de crise e dificuldade de conseguir um emprego, muitas pessoas estão questionando como os recrutadores fazem a análise de currículo.
E a dúvida ocorre, independente se a elaboração de currículo é para primeiro emprego ou para recolocação.
+ SAIBA COMO ELABORAR UM CURRÍCULO PARA PRIMEIRO EMPREGO
Muitos ficam tensos quando estão procurando emprego, porque não fazem ideia do que os recrutadores vão analisar.
Isto ocorre porque a pessoa deseja muito uma colocação no mercado de trabalho e, como não sabe o que escrever, fica com medo de não conseguir atender às expectativas do recrutador.
Para ajudar você, que passa por esta situação nesse momento complicado com a pandemia e cheio de incertezas, abordaremos o que pensam os recrutadores durante a análise de currículo.
+ ENTENDA COMO ELABORAR O CURRÍCULO PÓS PANDEMIA
Isso será fundamental, para que você possa preparar um currículo com estratégia, foco e objetividade.
O Que é Análise de Currículo
É uma etapa do processo seletivo, onde ocorre a triagem dos currículos recebidos.
É a hora em que o recrutador separa os currículos que possuem os requisitos mais próximos aos exigidos pela vaga.
Onde são analisados e selecionados os candidatos que têm o perfil profissional, mais aderente ao perfil da vaga divulgada.
Contudo, a análise de currículo é a etapa que demanda mais tempo e gera mais trabalho para os recrutadores.
Quanto Tempo Leva a Análise de Currículo?
O volume de pessoas desempregadas em busca de um emprego tem sido cada vez maior.
Gerando muitos currículos recebidos, por vaga.
Sendo assim, a meta dos recrutadores é identificar o mais rápido possível, se um determinado currículo atende ao perfil da vaga.
De acordo com diversas pesquisas, os recrutadores levam em média entre 6 e 30 segundos, para fazer a análise de currículo.
Em virtude disso, não é fácil encontrar, em um curto espaço de tempo, o candidato enquadrado ao perfil da vaga.
É necessário ter um currículo bem elaborado, que chame a atenção, já nos primeiros 6 segundos.
Por esta razão, os recrutadores focam em pontos mais estratégicos e que facilitam traçar o perfil do candidato.
Mas antes de você saber como os recrutadores fazem a análise de currículo, temos que responder a seguinte questão:
O Que Pensam os Recrutadores Durante a Análise de Currículo?
O que eles pensam é bem simples:
Além da reflexão sobre se o currículo que está olhando pode ser selecionado para uma análise mais detalhada.
Partindo dessas indagações, precisamos analisar quais são as informações que chamam mais a atenção dos recrutadores.
Como os Recrutadores Fazem a Análise de Currículo?
Podemos dividir a análise em duas etapas:
Embora as duas etapas sejam importantes, na maioria das vezes, é na segunda que os recrutadores vão buscar pelas palavras-chave que estão relacionadas ao cargo a que você está concorrendo.
Durante toda a análise de currículo, os recrutadores estão avaliando a objetividade, clareza, organização e formatação das informações.
E, principalmente, o que destaca o seu currículo diante dos demais.
De acordo com Jorge Paulo Lemann, o currículo deve ter atividades diferenciadas:
“Têm pessoas que já fizeram alguma coisa aos 20 anos. Têm muitos que podem até ser ótimos e ter uma boa faculdade, mas não fizeram nada [de diferente]. Eu gosto de olhar o que o sujeito já fez de diferente”.
Sendo assim, o que você já fez de diferente e que incluiu na elaboração do seu currículo, e que vai despertar a atenção dos recrutadores?
Por esta razão, você deve fazer a elaboração de currículo, destacando seus diferenciais.
+ CONHEÇA O GUIA DEFINITIVO PARA ELABORAÇÃO DE CURRÍCULO
Como Elaborar um Currículo – Análise dos Recrutadores
Conforme já mencionamos anteriormente, os recrutadores focam na conexão entre o perfil da vaga e o seu perfil profissional.
Ao fazer a elaboração do currículo, você deve analisar o perfil da vaga para a qual está concorrendo.
Além disso, elabora estrategicamente o seu currículo, com base na análise dos recrutadores, considerando:
+ VEJAS OS 7 ERROS MAIS COMUNS NA ELABORAÇÃO DE CURRÍCULO
Objetividade
A objetividade está relacionada à dois pontos fundamentais:
De acordo com os recrutadores é muito importante saber se o candidato tem um propósito profissional e em que área ou função pretende atuar.
Você pode deixar de ser escolhido por não ter um objetivo definido.
+ SAIBA COMO CRIAR O PROPÓSITO PARA A SUA CARREIRA
Aliás, não colocar esta informação no seu currículo, com o intuito de se encaixar em qualquer cargo, faz com que seja descartado em um piscar de olhos.
Isto ocorre, porque para os recrutadores, quem não tem um objetivo de carreira pode se tornar instável e não permanecer por muito tempo na empresa.
Além disso, eles analisam se você é conciso e coerente com as informações que menciona.
Em outras palavras, se consegue ordenar suas experiências profissionais, os cursos que fez, bem como, pontuar de forma clara as conquistas e projetos que realizou nas empresas anteriores.
Formatação
A princípio, não importa o modelo de currículo que você acredita ser o mais adequado ao seu perfil profissional, o importante é ter atenção com a estética.
Lembre-se que durante a análise de currículo, a primeira impressão é a que fica!
Se o seu currículo estiver poluído e confuso na primeira “batida de olho”, será eliminado.
Bem simples assim!
Afinal, o recrutador tem que ter a impressão de que você vê seu currículo como um documento e que as informações incluídas serão de fácil entendimento.
Experiências Profissionais
Além dos recrutadores observarem os detalhes sobre o que você realizou nas outras empresas, eles também avaliam como foi a sua trajetória e que padrões você seguiu.
Se você foi inconstante e ficou “pulando” de empresa para empresa em curto espaço de tempo.
Os recrutadores vão analisar com que frequência você muda de emprego e se essa mudança tem relevância.
Alguns profissionais acreditam que se trabalharem em diversas empresas, naturalmente vão adquirir mais experiências em seu currículo.
Isso nem sempre é verdadeiro. Pois, vai depender do tempo que você fica em cada uma delas.
E se de fato, você conseguiu construir resultados tanto para a empresa quanto para você.
Para os recrutadores, essa troca constante de emprego, algumas vezes pode significar falta de interesse. Ou mesmo, dificuldade no relacionamento interpessoal.
Uma vez que, dependendo do contexto, pode ser interpretado que você não se importa em desenvolver a carreira a longo prazo.
Traduzindo o pensamento do recrutador: “Este candidato pode não ficar conosco por muito tempo.”
Além disso, ao fazer a análise de currículo, serão observados também as promoções que você obteve, bem como tudo o que traduz o seu desenvolvimento e crescimento profissional.
Palavras-Chave
A palavra-chave ou keyword, é o elemento básico de uma pesquisa.
Os recrutadores buscam por palavras-chave que identificam que você possui competências para exercer a função desejada.
Que tem habilidades e comportamentos que são imprescindíveis para atuar no cargo.
Sendo assim, você deve analisar a vaga e incluir em seu currículo as palavras que mais se encaixam no perfil da vaga.
As palavras-chave são usadas também nos Softwares de Recrutamento. O que dá praticidade e redução de tempo para o RH, no momento da análise de currículo e seleção do candidato.
Resultados Alcançados
Em uma análise de currículo, os recrutadores estão com o “faro” apurado.
Para decidir quem contratar, os recrutadores querem ser atraídos e fisgados por um bom currículo.
Por isso, estão empenhados em encontrar o candidato certo para a vaga, analisando todas as informações e procurando pelo melhor candidato.
O que vai trazer maiores resultados para a empresa.
Matou a charada?
Quando você coloca os resultados que alcançou nas empresas anteriores, você mostra aos recrutadores o quanto pode contribuir para a estratégia e o crescimento da organização.
Informar os resultados alcançados, em suas experiências profissionais, gera credibilidade.
Bem como, demonstra suas competências.
Pense comigo, se os recrutadores querem encontrar o candidato certo, então o que o candidato precisa é elaborar um currículo que eles tenham interesse de olhar.
E, do início ao fim.
Portanto, que os recrutadores se sintam atraídos e curiosos em saber mais sobre você e sobre o planejamento da sua carreira.
+ SAIBA COMO CRIAR O PLANEJAMENTO DE CARREIRA PESSOAL
Sugiro que faça uma análise do seu currículo e se pergunte:
Acreditamos que desta forma, ficará mais fácil se colocar no lugar do recrutador.
Afinal, ter um Currículo bem elaborado é uma estratégia poderosa para chamar a atenção dos Recrutadores.
Contudo, se você ainda tiver dificuldade de saber como os recrutadores fazem a análise de currículo, conte comigo!
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Olá Professora Carla Coelho,
Artigo enriquecedor! Realmente nesse momento tão difícil e de desemprego em massa, faz-se necessário um currículo que encante o recrutador, que faça a diferença entre muitos. Valeu a pena a leitura.
Meu muito obrigado pelas dicas!
Grande abraço!
Robson
Olá Robson,
Fico feliz que tenha gostado e, principalmente, esteja sendo útil para você nesse momento da sua trajetória profissional.
Quanto mais você conhecer como funcionam os processos seletivos e como os recrutadores fazem a Análise de Currículo, mais suas oportunidades aumentam.
Em breve, realizaremos um Webseminário Análise de Currículo, Gratuito, Ao Vivo e Online.
Eu vou selecionar 3 Currículos para fazer a análise, envie o seu e compartilhe com as pessoas que estejam precisando e que você conheça.
Desta forma vamos poder ajudar mais pessoas!
Professora, boa tarde!
Minha esposa teve quatro mudanças de empresas no último ano. ocorre, porém, que ela não demonstrava falta de interesse, as empresas sim, é que demonstraram falta de cuidado e até de consideração pelo esforço dela em trabalhar. Palavras da coordenadora dela na última empresa, foram: “… o que fizeram com você não se faz com ninguém…” . A coordenadora também pediu pra sair da empresa. Ela já está há mais de 01 (um) ano, sem férias, com a cabeça e o corpo cansados, e quando consegue finalmente uma vaga, a empresa trata como se ela fosse uma qualquer, alguém desprezível. Detalhe: empresas familiares vivem fazendo isso com seus funcionários (que não são da família). O que a senhora sugere pra ela?
Olá Alexandre,
Entendo perfeitamente a angústia da sua esposa e a sua também, por vê-la nessas condições.
Antes de mais nada, ao mencionar sobre “falta de interesse”, eu trato sobre a instabilidade de um profissional.
Muitas vezes, por questões de falta de inteligência emocional, maturidade, entre outros pontos relevantes para uma contratação, é percebido pelo recrutador como falta de interesse. Principalmente se não existe uma construção na carreira.
O fato de sua esposa ter passado por 4 empresas ao longo do ano passado, devemos considerar o momento atual.
Ou seja, as dificuldades do mercado nesses dois últimos anos foram muito maiores, seja para as empresas como para os candidatos. Ocorreram muitos problemas de adaptação por conta da pandemia, e isso impactou na relação entre empregados e empregadores. (o que não justifica alguém não ser bem tratado).
Infelizmente muitas empresas, familiares ou não, ainda estão “presas” aos modelos de gestão do passado, o que ainda contribui para a falta de posicionamento adequado na gestão de pessoas.
Aliás podemos citar como exemplo o fato de que nesses dois últimos anos, muitos gestores não souberam lidar com o home office, pois não podiam “controlar” seus funcionários.
Minha sugestão inicial é, nesse primeiro momento, ela fazer uma reflexão e anotar sobre o que gosta de fazer e em que tipo de empresa gostaria de trabalhar.
Esse exercício vai ajudar a entender sobre o que a deixaria satisfeita. O que permitirá analisar melhor as oportunidades e as empresas para a qual está se candidatando.
Caso tenha ficado alguma dúvida é só contar comigo!
Sucesso Sempre!!!