Passos para Definir Meta Profissional

A falta de uma meta profissional pode gerar um sentimento de vazio e frustração, e se não soubermos como atingi-la, pode ser pior ainda!

Ocorre que, isso só acontece com quem não tem um objetivo de carreira definido.

Enquanto muitas pessoas sonham e se realizam profissionalmente, outras sonham e se frustram.

Você pode imaginar o que existe de diferente entre essas pessoas?

As que conseguem se realizar profissionalmente possuem, entre o sonho e o sucesso, visão do que querem, ou seja, fizeram suas escolhas, possuem objetivo definido, metas específicas e muita ação.

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Para que esta afirmação fique mais clara, vou detalhar melhor sobre a diferença entre sonho, visão, objetivo, meta e ação.

Qual a Diferença entre Sonho, Visão, Objetivo, Meta e Ação?

O Que é Sonho?

Todos nós desejamos diversas coisas, entretanto muitas vezes temos a sensação de que tudo o que queremos alcançar está muito longe de nós.

Sabe por quê?

Porque o que se deseja, nem sempre, está claro na nossa mente.

Isto significa que não construímos mentalmente o que desejamos, ou seja, não definimos a meta profissional de forma organizada.

Por este motivo, enquanto não tornarmos os nossos desejos em algo mais estruturado, eles são apenas sonhos.

Sonhos são emocionais, e como tal, inspiram a imaginação.

Sendo assim, a partir dessa imaginação começamos a visualizá-los.

O Que é Visão?

A VISÃO ocorre, quando nossos sonhos se tornam um agrupamento de aspirações para o futuro, sem designarmos o modo de alcançá-los.

A visão ainda pode ser emocional, contudo, ela só sairá desse estágio quando o indivíduo colocar no papel.

Sendo assim, para definir a meta profissional, é importante que você registre sua declaração da visão.

Porque desta maneira, você permite que seu sonho seja estruturado.

Todas as vezes que uma pessoa começa a escrever sua visão, imagina, com detalhes, o futuro que deseja. Mesmo que ainda não seja capaz de incluir os meios pelos quais vai conseguir alcançar.

Todavia, como a mente não para de processar, inconscientemente deixa fluir o caminho.

Você pode descrever sua VISÃO a partir das seguintes reflexões:

Inclusive, perguntas como essa são feitas em entrevistas por competência, nos processos seletivos.

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Lembrando que hoje, também contamos com as entrevistas remotas, como por skype, que tem permitido encurtar a distância entre os profissionais e os Rhs, bem como a duração de um processo seletivo.

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O Que é Objetivo?

O Objetivo é a forma racional do sonho. É a descrição detalhada e clara, daquilo que se pretende alcançar.

Einstein está certo ao pensar assim.

O objetivo serve como guia para chegar ao resultado esperado, ou seja, conseguir a meta profissional.

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Entretanto seu objetivo só terá seguido adiante, sem desmotivação, se você estabelecer metas para realizá-lo.

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O Que é Meta?

É o meio utilizado para se alcançar o objetivo.

As metas nada mais são do que o fracionamento do objetivo.

Permitem acompanhar a sua evolução, através dos indicadores estabelecidos.

Cada meta alcançada sinaliza que a distância entre a visão e o resultado foi minimizada. Além disso, que se está mais próximo de atingir a meta profissional desejada.

Contudo, por mais que você faça o desdobramento do seu objetivo, em metas menores, se não traçar ações efetivas seu objetivo não sairá do papel.

O Que é Ação?

Está relacionada às atividades que deverão ser executadas para que a meta seja atingida e, com isso, o objetivo alcançado.

Qualquer ação deve estar atrelada ao objetivo, entretanto, se o seu objetivo não estiver bem definido, ela não será efetiva.

Para definir sua meta profissional, você precisa definir seu objetivo e criar o plano de ação para chegar ao resultado desejado.

Mas, como fazer isso?

Nem sempre sabemos definir o objetivo e ficamos como “cachorro atrás do rabo”, rodando em círculos sem conseguir chegar aonde queremos.

Frequentemente isso ocorre com a pessoa que não se conhece e, consequentemente, não tem consciência do seu estado atual e de como deseja estar no futuro.

Inclusive, uma das perguntas mais usadas, pelos recrutadores, em qualquer tipo de entrevista, é se o candidato sabe como estará a sua carreira no futuro.

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Sendo assim, é muito importante criar um link entre o que se deseja para a carreira no futuro e quais são as condições atuais que permitirão atingir a meta profissional.

8 Passos para Definir sua Meta Profissional

1º Passo – Desenvolva o Autoconhecimento

Autoconhecimento é pré-requisito para que a vida pessoal e profissional seja proativa, sucedida e plena.

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A meta profissional deve estar baseada no quanto o indivíduo se conhece e tem consciência de si pessoal e profissionalmente.

O quanto consegue desenvolver um bom relacionamento intrapessoal.

O quanto sabe sobre suas características principais e seus talentos. Que definem ser quem é, ter o que tem e estar onde está.

Quanto mais você fizer uma reflexão sobre si mesmo, mais terá a possibilidade de criar uma ligação genuína entre o seu momento profissional atual e o que sonha para a sua carreira.

Porém, não basta você desejar, se não sabe quem é, bem como não sabe quais as possibilidades desse sonho se tornar realidade.

2º Passo – Declare sua Visão Profissional

Uma vez que você se conhece e reconhece sua capacidade profissional, tem mais facilidade de visualizar sua meta profissional.

Reúna todas as suas aspirações e tenha uma visão direta e clara do seu sonho.

Faça como Disney, quando criou o Mickey Mouse, dê forma e vida para o seu sonho.

Ter visão profissional, como já dissemos antes, é criar um sentido para a sua carreira. É gerar motivação para enfrentar os desafios.

O que você sonha para sua carreia profissional?

Esta, também é uma das perguntas mais frequentes em uma entrevista de emprego, e sempre deixa o profissional confuso na hora de responder.

Sugiro entrar na “máquina do tempo” e imaginar o seu futuro profissional.

Durante esta viagem, utilize os seguintes questionamentos e visualize:

Liste tudo o que vier a sua mente, isto é, identifique o que realmente importa para em relação ao futuro da sua carreira.

A partir dessa dinâmica, você estará fazendo a sua declaração de visão.

Veja um exemplo de declaração de visão: Serei a melhor advogada do mercado, especializada em direito tributário.

Todavia, a visão não é o ponto final, você precisa definir seu objetivo.

3º Passo – Defina seu Objetivo

Tendo em vista, o objetivo é o condutor para chegar à meta profissional, é preciso, a partir da visão, detalhar para ficar mais claro.

Não adianta dizer que seu objetivo é ser o presidente da empresa líder no ramo automobilístico, porque você não será específico.

Você precisa definir, para identificar o caminho que precisa percorrer. Afinal, o profissional bem-sucedido não conquista seu espaço aleatoriamente.

Conta com um fator primordial: soube estabelecer seu objetivo profissional. Além, é claro, de muita dedicação e trabalho.

Determinar o objetivo de carreira é elementar para o crescimento profissional.

Aliás não determinar o objetivo é um dos maiores erros em um currículo.

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Talvez o que assuste as pessoas é o fato de não saberem como podem especificar seus objetivos, entretanto, basta dar forma a declaração de visão para a carreira.

Um método bastante simples é:

Primeiro escreva o que quer, depois determine os detalhes do que deseja alcançar.

Vamos aproveitar o exemplo já mencionado:

Visão:

Objetivo:

É bom destacar que objetivo sem metas, certamente não será alcançado. Então, você precisa criar suas metas.

4º Passo – Crie Metas para Alcançar o Objetivo

Para alcançar o que você definiu como propósito de carreira, o ideal é subdividir seu objetivo.

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Em outras palavras, você deve fracionar seu objetivo final em pequenas metas profissionais.

Já que a meta envolve a quantificação e a operacionalização do seu objetivo, quanto mais você dividi-la, mais fácil será acompanhar os resultados.

Você pode dividir seu objetivo principal em metas de curto, médio e longo prazo.

Para isso, você precisa entender:

O Que é Meta de Curto Prazo?

É toda meta estipulada, para ser realizada, em menos de um ano. Aquela que você cumpre de imediato.

O Que é Meta de Médio Prazo?

É aquela que você determina que deve ser realizada no prazo médio, entre um e cinco anos e que será subdividida em metas de curto prazo para ficar mais fácil de ser controlada e alcançada.

O Que é Meta de Longo Prazo?

A meta de longo prazo está mais próxima do seu objetivo final.

Conceitualmente se usava como prazo de tempo realizar em cinco ou mais anos, mas com os avanços tecnológicos e a aceleração constante do mercado, a meta de longo prazo deixou de ser considerada com este espaço de tempo todo.

Independente do prazo que se estipula para a meta de longo prazo, requer um número maior de metas de médio e curto prazo.

Consequentemente, ao dividir seu objetivo principal em metas de curto e médio prazo, você se motiva muito mais, pois tem a oportunidade de ter um maior número de pequenas vitórias.

Quando você quer se sentir realizado com sua carreira?

Em primeiro lugar você precisa definir o prazo final para chegar na sua meta profissional, para obter o sucesso desejado. Entretanto, seja realista e coerente com o objetivo que traçou.

Portanto, você deve considerar toda a preparação para chegar na data final e eliminar a possibilidade de ficar frustrado por não conseguir.

5º Passo – Estruture as Pequenas Metas

A meta profissional precisa ser, assim como o objetivo principal: específica, mensurável, atingível, relevante e temporal.

E para isso, por exemplo, você pode usar uma ferramenta da área de administração aplicada nas organizações.

A Ferramenta SMART também pode auxiliar no processo de elaboração de meta profissional.

Antes de entender melhor como ela pode ser utilizada, vamos ver o que significa as siglas.

Meta SMART

Agora que você já sabe o significado de cada letra, vejamos o impacto delas no processo de elaboração da meta profissional.

Por que a meta precisa ser específica?

Para uma meta ser classificada como específica, precisa ser singular. Isto é, estar totalmente clara, sem deixar qualquer tipo de interpretação equivocada.

Para facilitar a especificidade da meta, você deve responder algumas perguntas como:

Por que a meta precisa ser mensurável?

As métricas indicam se a meta profissional será, ou não, alcançada.

Através dos indicadores é possível identificar o progresso do que está sendo realizado.

Torna-se, portanto, imprescindível mensurar suas metas para você ter certeza do quanto está alcançando.

Sendo assim, para mensurar a meta, você pode refletir sobre:

Por que a meta precisa ser atingível?

Quanto mais realista for a sua meta profissional, mais você estará motivado a manter seu foco para chegar até ela.

Por isso, vale a pena refletir se:

Por que a meta precisa ser relevante?

A meta profissional deve ter um significado e fazer sentido para você. Ou seja, é essencial que ela gere crescimento na sua vida e carreira.

Para verificar se a meta que criou tem valor, questione-se:

Por que a meta precisa ser temporal?

Definir um calendário para a realização das suas metas, mantém sua motivação e, principalmente, determinação e foco em relação à sua escolha profissional.

Você já determinou o prazo para a sua meta profissional ser realizada?

Estipule o tempo de realização da meta, para que ela não fique “solta” e se perca no meio de tantas outras.

Todos os nossos sonhos podem se tornar realidade se houver a coragem e determinação de querer realizá-los.

O pai do Mickey nos sugere, mais uma vez, importante reflexão para conseguir atingir a meta profissional desejada.

Segundo ele, a melhor forma de começar, é parar de falar e colocar a “mão na massa” e agir.

Não adianta sonhar, ter visão, criar objetivo específico e definir metas, se você não preparar um plano de ação.

6º Passo – Prepare um Plano de Ação

O plano de ação, nada mais é do que a relação das ações, passo a passo, para chegar à sua meta profissional.

O que Guannaes quer nos dizer é que se você não colocar em prática suas metas, elas não serão realizadas.

Uma vez que você definiu seu objetivo, criou metas para alcançá-lo é hora de partir para a ação.

Através do plano de ação, se estipula as tarefas mais assertivas para alcançar a meta profissional.

Todas as atividades elencadas devem estar atreladas ao seu objetivo principal e precisam ser relevantes para que o seu resultado se mantenha satisfatório.

Para isso, é preciso determinar ações e preparar o cronograma para a realizar cada uma delas.

Para facilitar a preparação, você pode, por exemplo, refletir e imaginar do futuro para o presente. Ou seja, do momento da conquista do seu objetivo final até chegar no momento atual.

Pense:

Entretanto, se encontrar dificuldade, você pode partir do seu momento atual, questionando-se:

O mais importante de tudo é você verificar se suas ações estão, de fato, te movendo para o resultado final. Para que isso ocorra, é necessário checar sempre o seu plano de ação.

7º Passo – Avalie os Resultados Obtidos

Saiba se está na rota certa, para alcançar o que deseja. Ou seja, é necessário checar se as suas ações estão te levando ao resultado esperado na sua vida profissional.

A teoria do erro nas startups diz que: Errar faz parte do jogo, entretanto é preciso errar rápido.

O que quero dizer é que essa teoria provoca reflexões sobre o fato de que errar é necessário, porque só erra quem faz, porém é preciso corrigir o erro com rapidez.

Todos nós erramos. Contudo, quanto mais rápido errar, aprender com o erro, fazer as correções necessárias e partir para a ação novamente, mais ágil será a gestão do plano de ação.

Periodicamente, analise os resultados alcançados.

Desta forma terá agilidade em corrigir o que for necessário e não vai desviar do futuro da sua carreira.

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Avalie o que deu certo, compreenda o que não deu e absorva as lições aprendidas com o que não contribuiu para o resultado desejado.

Essa checagem permite que mantenha seu foco, esteja atento em eliminar tarefas que não são relevantes e, sobretudo, esteja engajado com sua meta profissional através de melhoria constante.

8º Passo – Não se Furte em Celebrar

Comemore suas conquistas, seja generoso com você mesmo e se parabenize por cada uma delas.

Para alcançar o seu crescimento profissional, você passou por várias etapas e batalhou para que cada uma delas gerassem resultados positivos, sendo assim está na hora de festejar.

Comemorar as pequenas vitórias deve estar nos seus planos, pois elas vão te incentivar e estimular a conquistar sua meta profissional.

Você chegou ao final fazendo tudo o que planejou com dedicação e empenho, por isso deve celebrar.

Sabemos que trabalho e persistência são fundamentais para chegar na meta profissional. Sendo assim, esse movimento de celebração só vai te fortalecer e motivar.

Então, sonhe, deseje, visualize e faça de tudo para conquistar o sucesso na sua vida profissional.

Analise todas as possibilidades para construir o seu planejamento de carreira e, especialmente, se comprometa consigo mesmo.

É possível conseguir, basta seguir os 8 passos para definir sua meta profissional.

Somente assim você vai encontrar o seu propósito profissional, a plenitude na sua carreira e o sucesso que tanto almeja.

Mas se ficou alguma dúvida sobre o passo a passo, conte comigo para te ajudar.