5 Etapas para Elaborar um Planejamento de Carreira

Etapas para Elaborar um Planejamento de Carreira

Algum tempo atrás, para ser bem-sucedido profissionalmente, o profissional ficava esperando que a empresa elaborasse seu planejamento de carreira.

Muitos entravam como estagiários e só saíam da empresa quando conseguiam a aposentadoria, contudo sem chegar aonde queriam.

Com o mercado altamente competitivo, deixar que uma organização crie as condições para você ter uma carreira de sucesso é perder grandes oportunidades profissionais.

+ ENTENDA COMO A ESCOLHA PROFISSIONAL PODE INFLUENCIAR NO SEU PLANEJAMENTO

Embora seja importante a empresa elaborar um planejamento para o desenvolvimento da carreira do funcionário, ele precisa estar envolvido no processo.

Caso contrário, a satisfação será unilateral e os resultados não serão favoráveis para ambas as partes.

Cenário Atual

O cenário atual nos apresenta que um profissional de alta performance, não delega, ele mesmo desenha a evolução da sua carreira.

Principalmente porque o grande diferencial para qualquer pessoa, será planejar a própria carreira.

Com o avanço da tecnologia, das mudanças constantes nas áreas técnicas, da demanda e do volume de profissionais, quem não estiver atento com a própria carreira ficará vulnerável às circunstâncias do mercado.

Como Alcançar uma Carreira Sustentável

Com certeza determinar um plano de carreira se torna imprescindível e relevante, para buscar e obter uma carreira sustentável e segura. Consequentemente de sucesso.

Portanto, só alcança o estágio da carreira sustentável quem tem determinação, disciplina, perseverança e acima de tudo, quem planeja.

Em uma escala de 0 a 10: o quanto você já alcançou dos seus objetivos profissionais?

Utilize a mesma escala, pense além e responda:

Certamente você já se fez essas perguntas várias vezes, entretanto:

Ou pior…

Planejamento de carreira nada mais é do que tornar seu sonho profissional em algo mais concreto.

É criar metas de desenvolvimento, traçar um caminho em um determinado espaço de tempo para chegar ao objetivo desejado.

Porque o planejamento auxilia qualquer profissional a direcionar o crescimento desejado.

Seja na organização em que já está trabalhando, naquela que deseja trabalhar ou ainda na possibilidade de empreender.

E para que seja efetivo, basta ter propósito profissional, foco, firmeza, metas muito bem definidas e um plano de ação capaz de fazer com que você alcance o que planejou.

+ VEJA COMO IDENTIFICAR O PROPÓSITO DA SUA CARREIRA

Em suma, ter um papel mais proativo na sua carreira permite aproveitar todas as oportunidades que possam surgir ao longo da sua trajetória profissional.

Para isso, primeiro eu vou te ajudar a entender o que é um planejamento de carreira e porque é importante para a construção da sua trajetória profissional.

O Que é Planejamento de Carreira?

Conceitualmente, trata-se de uma ferramenta extremamente relevante para o avanço da carreira no mercado de trabalho, além de promover a satisfação pessoal e profissional do indivíduo.

+ ENTENDA A IMPORTÂNCIA DE CRIAR O PROPÓSITO DE CARREIRA

Permite “traçar uma rota” para alcançar a performance e projeção profissional desejada.

Pode ser utilizada de forma individual, que chamamos de Planejamento Individual de Carreira ou Plano de Carreira.

Pelas empresas é denominado de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual), isto porque tem como objetivo demonstrar a evolução do funcionário e o aumento da sua performance na organização.

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No primeiro momento, o PDI era vinculado apenas à Avaliação de Desempenho, entretanto posteriormente observou-se a sua importância para estimular a Meritocracia.

Qual a Importância de Criar o Planejamento de Carreira?

Do mesmo modo que planejamos a compra de uma casa, um carro ou uma viagem para ter satisfação e realização pessoal, precisamos planejar nossa vida profissional.

Por isso, o planejamento de carreira se torna essencial para conquistar seus objetivos profissionais, seja dentro de uma empresa ou de forma independente.

Este plano permite que o indivíduo:

Como se trata de um instrumento para alcance de objetivo profissional, devemos seguir alguns passos para sermos mais assertivos.

Mesmo que se esteja passando por crises econômicas ou mundiais, todos os passos criados para o planejamento de carreira contribuem para que o profissional crie um “norte”.

É necessário levantar todos os cenários, seguindo as etapas, mesmo que se depare com recessão econômica, guerras, pandemias, entre outros fatores que possam impactar no planejamento da carreira.

A partir dessas informações, sobre a importância de planejar a carreira, vamos entender melhor quais são as 5 etapas para elaborar o planejamento de carreira.

Se você seguir essas etapas, terá uma carreira próspera, realizadora e de grande sucesso.

5 Etapas para Elaborar o Planejamento de Carreira

1ª Etapa – Autoconhecimento – Reflita sobre si

É a etapa mais importante e fundamental para que o planejamento de carreira tenha sua aplicabilidade mais assertiva e alcance o resultado desejado.

Quanto mais o profissional se conhecer, entender quais são suas forças e o que precisa desenvolver, mais chances tem de fazer melhores escolhas e ser mais assertivo na trajetória da sua carreira.

+ ENTENDA A IMPORTÂNCIA DE FAZER ESCOLHAS PROFISSIONAIS

Através do autoconhecimento, o profissional consegue perceber seus comportamentos e a forma como responde aos acontecimentos externos.

Em suma, através de uma reflexão interna e um bom relacionamento intrapessoal, sobre seu momento atual, você contará com mais clareza para elaborar o planejamento de carreira.

Inicie a análise dos pontos atuais de sua vida profissional, através de algumas reflexões básicas como:

Evite censuras!

Quanto mais escrever o que sente, melhor será para obter clareza sobre seu objetivo e, principalmente, para criar um planejamento de carreira mais eficiente.

Aliás, essas questões também fazem parte da lista de perguntas de uma entrevista de emprego por competência.

+ LEIA O GUIA DEFINITIVO PARA ENTREVISTA DE EMPREGO

A partir das reflexões internas, será possível identificar o que você tem de melhor e o que será necessário desenvolver para alcançar os objetivos desejados.

Muitas vezes, é necessário sair da zona de conforto. E o autoconhecimento, nos permite sentir maior segurança para isso.

Você precisa olhar para dentro de si e identificar o que te faz vivo, qual o seu propósito de vida. Ou seja, precisa explorar o seu interior.

+ SAIBA COMO CONSTRUIR SEU PROPÓSITO PROFISSIONAL

O primeiro passo é descrever a missão, visão e valores e perceber se estão coerentes com o caminho que vem percorrendo.

Verifique o grau de desenvolvimento de suas soft skills (habilidades que não são identificadas naturalmente) e hard skills (habilidades prontamente reconhecidas).

Assim, você entenderá se elas estão congruentes com o que planejou para a sua carreira.

A princípio, você deve se responder: “No que sou bom?“ e “No que preciso melhorar?”.

Sócrates, sabiamente, apresenta a importância de nos conhecermos em primeiro lugar, para conhecermos o mundo a nossa volta.

Por isso, questione-se sobre seus pontos fortes, fracos e quais oportunidades e ameaças o mercado pode oferecer em relação à sua vida pessoal e profissional.

Lembre-se, quanto mais você se conhece, mais identifica suas qualidades e o que ainda precisa melhorar.

2ª Etapa – Estabeleça seus Objetivos de Carreira

Sabemos que esta etapa é bastante desafiadora, porque todos nós queremos muitas coisas e escolher uma delas requer muita reflexão e foco.

Já diz o famoso ditado: “Quem tudo quer, nada tem.”

Defina seu estado desejado, ou seja, que profissional almeja ser e em que tempo deseja alcançar.

Afinal, você precisa entender o que está buscando para a sua carreira e estabelecer metas de curto, médio e longo prazo.

APRENDA COMO DEFINIR SUAS METAS

Ao determinar e detalhar bem seu planejamento de carreira, traçando metas bem definidas, os resultados serão mais sustentáveis para a sua vida profissional e pessoal.

Não podemos permitir que os nossos sonhos permaneçam estacionados nas “nuvens”, como nos desenhos animados.

É preciso torná-los reais. Contudo, só se consegue isso através da especificação do objetivo.

Para obter um bom planejamento de carreira, você deverá ponderar sobre os possíveis conflitos.

Principalmente os que envolvem a etapa para a definição de objetivo.

Pergunte-se:

Através desses questionamentos, você terá como identificar que profissão deseja seguir, qual o ramo de atividade em que deseja atuar e, principalmente, onde pretende chegar.

Inclusive, essas respostas vão te ajudar a preparar seu currículo com mais assertividade.

+ CONHEÇA O GUIA DEFINITIVO PARA ELABORAÇÃO DE CURRÍCULO

3ª Etapa – Crie uma Estratégia para seu Planejamento de Carreira

Uma vez identificando qual é o seu objetivo, está na hora de criar um cenário do que pode ser feito para chegar até ele.

Afinal, quando falo de criar um cenário, quero dizer que deve vislumbrar, imaginar conquistando seu objetivo.

Idealize, do momento da concepção do seu objetivo até a realização dele. Faça uma projeção das diversas ações que terá que executar para alcançá-lo.

Inicialmente você identificou suas qualidades e o que precisa melhorar, a partir dessas informações, relacione todas as ações necessárias, que terá que executar, fazer para alcançar sua meta.

Prepare o seu plano de ação e não deixe de mencionar todas as ações necessárias para atingir cada meta, que vão ao encontro do seu objetivo. Bem como, não deixe de analisar as ações que possam potencializar competências importantes que você já tem.

Por exemplo:

Competências que devem ser desenvolvidas:

Atualmente é preciso desenvolve a capacidade de se trabalhar de forma híbrida, ou seja, desenvolver a competência de trabalhar em home office e presencialmente na empresa.

Desenvolver a competência de manter um bom relacionamento interpessoal de forma online e presencial.

Além disso, vale lembrar que meios de trabalho, usando a tecnologia, não tem “volta” e é preciso identificar o que é necessário para o desenvolvimento dessas competências.

Competências que devem ser potencializadas:

É importante ressaltar que, quando falamos de metas, temos que estipular prazos para alcançá-las.

Então, estipule um prazo para iniciar e para finalizar cada ação.

Ocorre que não adianta elaborar um planejamento de carreira, incluindo um plano de ação espetacular se essas ações não forem colocadas em prática.

É preciso avaliar:

Quanto mais detalhadas e definidas estiverem suas ações, mais você terá condições de pensar nas diversas variáveis positivas e nas que podem impedir seus resultados.

4ª Etapa – Alinhamento do Plano de Ação da Carreira

Você sempre deve alinhar o plano de ação do seu planejamento de carreira, com os fatores externos a você, como:

Alinhamento com a empresa que está trabalhando.

Verifique se é possível alinhar seu planejamento de carreira, com o plano que a empresa desenhou para você.

Analise se é prática da empresa ter um plano de carreira para seus funcionários, se os critérios são claros e todos têm acesso a ele.

Verifique como está sua carreira hoje na empresa e onde pretende e pode chegar.

Levante informações sobre as competências que possui, e as que precisa desenvolver, para alcançar o que traçou como linha de chegada.

Você pode obter essas informações, através da avaliação de desempenho e no momento da entrevista, que o seu gestor fizer com você.

Além disso, informações sobre o que a empresa entende como competências técnicas e comportamentais para o cargo que você está almejando.

Não adianta pensar em ser promovido, por exemplo, se você não sabe quais são os critérios e requisitos para a promoção.

Converse com o seu gestor e exponha sobre seu plano. Ele, certamente, poderá contribuir para que você obtenha sucesso no seu planejamento.

Primeiro compare suas competências com as exigidas para o cargo que deseja ocupar, por fim verifique o que precisa para alcançar o seu objetivo de carreira.

Agora, se o seu planejamento de carreira não for conciliável com o da empresa, não perca tempo. Inicie, imediatamente, um plano para fazer a mudança.

Alinhamento com a empresa que deseja trabalhar

Caso seu objetivo seja começar a trabalhar em uma determinada empresa, vai precisar traçar um plano de carreira para isso.

Você pode iniciar, inclusive, com a elaboração de currículo adequado para a empresa que deseja trabalhar.

Conheça, inicialmente, qual é a cultura da organização, quais são os planos da empresa para o futuro e que tipo de comunicação organizacional e recursos oferece aos seus funcionários.

Uma empresa com boa estrutura, sempre vai ter um plano de cargos e salários definido, com informações claras e transparentes.

E, muitas vezes, ela divulga essas informações para atrair e selecionar currículos de pessoas que tem talentos, e que possam trazer os resultados que deseja.

Faça uma busca sobre sua missão, visão e valores. Verifique como ela divulga seu relacionamento com funcionários, clientes e fornecedores.

Além disso, como divulga suas vagas de emprego e se existe ou não coerência com seus valores e visão.

Assim como para uma empresa contratar um novo funcionário será necessário analisar o seu perfil, você deverá avaliar o perfil da empresa.

Você terá que verificar se o perfil da empresa, está de acordo com o que planejou para a sua carreira.

Negócio que deseja empreender

Mesmo que seu objetivo seja empreender, você terá que planejar.

Muitos profissionais fazem diversas considerações sobre este assunto, como:

O empreendedor não pode realizar, na íntegra, um plano de carreira como se fosse contratado de uma empresa.

Entretanto, sempre será viável ajustar à essa realidade.

Como empreendedor, você terá que realizar seu plano de carreira focado no seu objetivo de empreender.

Neste caso, deverá equilibrar suas expectativas no âmbito pessoal e profissional.

Um planejamento de carreira de um empreendedor, deve estar atrelado ao plano elaborado para o seu negócio.

Ambos devem seguir de forma paralela, onde um será a inspiração e motivação do outro.

Da mesma forma que para elaborar o planejamento de carreira uma pessoa precisa fazer reflexões sobre seu objetivo, para ser empreendedor precisa fazer o mesmo.

Um planejamento de carreira bem-sucedido, é aquele que tem foco, determinação, métricas bem definidas e informações concretas de quando deu certo.

Algumas vezes, no nível pessoal, você estará disposto a abrir mão temporariamente de algo em detrimento do seu negócio.

Contudo, você também será capaz de analisar em que momento deverá retomar o que havia planejado para alcançar seus objetivos pessoais.

5ª Etapa – Faça Avaliações Periódicas das Estratégias do seu Planejamento de Carreira

Todo planejamento estratégico de uma empresa requer uma checagem cíclica de todas as fases.

No planejamento de carreira não é diferente.

Certamente, depois de fazer uma reflexão sobre si, definir os objetivos, criar um plano de ação e começar a executá-lo, será necessário verificar se os resultados estão sendo alcançados.

Portanto, crie indicadores que facilitarão você conhecer melhor se tem realizado as ações propostas e cumprido suas metas.

Se for preciso, reavalie seus objetivos, metas e plano traçado. O que permitirá correções e possíveis ajustes.

De certo não é tranquilo traçar um planejamento de carreira, porque muitas vezes não iniciamos quando estamos no processo de entrada no mercado de trabalho.

Por isso, é importante você identificar o seu objetivo e trabalhar a sua inteligência emocional.

Contudo, se ainda assim, sentir dificuldade em identificar seu objetivo e traçar um plano de ação, busque auxílio de um profissional especializado em desenvolvimento de carreira.

Um coach de carreira, por exemplo, vai poder ajudar você nesse momento.

Este profissional, tem como premissa fazer com que a pessoa reflita sobre seu objetivo de carreira e a definição das metas.

Além disso, tem como auxiliar a potencializar seus pontos fortes e a focar no que você deseja alcançar.

O mais importante é que você se questione constantemente. Avalie se está no caminho certo e faça mudanças, se houver necessidade.

De acordo com Peter Drucker:

“A melhor maneira de prever o futuro é cria-lo”.

Se você não está disposto a traçar uma rota, analisar o caminho que percorreu e ajustar a sua trajetória, simplesmente porque tem medo, então você não terá a carreira profissional que desejou.

Sendo assim, precisa dar credibilidade ao seu potencial e manter-se firme e focado.

Siga as 5 etapas para elaborar um planejamento de carreira.

O planejamento de carreira não é fundamental só para o sucesso profissional, mas para a vida.

Se você tiver dúvida sobre alguma etapa, conte comigo, pois o objetivo da minha carreira é contribuir para que você tenha seu planejamento de carreira bem elaborado e de forma assertiva.