Objetivo Profissional X Meta Profissional – Diferença

Objetivo Profissional e Meta Profissional, se você não os tem, talvez nem seja relevante saber qual a diferença que existe entre eles.

Afinal, tão importante quanto saber sobre essa diferença, é você entender que só terá sentido se, de fato, criar o planejamento de carreira.

+ CONHEÇA OS 8 PASSOS PARA DEFINIR SUA META PROFISSIONAL

Todos nós temos inúmeros desejos e sonhos profissionais, contudo para que sejam realizados é necessário definirmos o objetivo e as metas a serem alcançados.

Por isso, você precisa compreender a distinção entre ambos.

Você sabe qual é a diferença entre objetivo e meta profissional?

O que é Objetivo Profissional

É a explicação clara e detalhada do que se deseja alcançar. Isto é, uma descrição qualitativa que pode representar o seu propósito profissional.

+ CRIE UM PROPÓSITO PARA A SUA CARREIRA

Por isso, Einstein já dizia:

“Se quiser ter uma vida plena, prenda-a a um objetivo, não às pessoas nem às coisas…”

Sendo assim, é o seu objetivo que dará a direção para o seu sonho, ou seja, será o seu guia para realizar o que deseja profissionalmente.

E a partir desse guia, você estará mais motivado e engajado para conquistar:

Quando você detalha seu objetivo e define suas metas, tem como trilhar os melhores caminhos. Sendo assim, tem como priorizar o caminho que pode alavancar a sua carreira.

Assim sendo, seu objetivo de carreira deve contemplar o seu nível de inspiração, ser curto, porém claro e qualitativo.

Para que você possa definir o seu objetivo, faça os seguintes questionamentos:

Exemplo de Objetivo Profissional

Geralmente quando falamos de objetivo profissional pensamos imediatamente no nosso currículo.

De fato, colocar seu objetivo no currículo é fator preponderante para que seja atrativo e bem elaborado. Contudo, o objetivo profissional vai além do objetivo para a sua carreira, como um todo.

+ SAIBA COMO ELABORA UM CURRÍCULO ATRATIVO

Na realidade, o seu objetivo deve conter o que deseja profissionalmente dentro de uma organização, ou seja, aquilo que você descreve no seu currículo.

Sendo assim, o objetivo de carreira é o que você aspira, espera para a sua carreira.

Por exemplo, você pode colocar no currículo como objetivo profissional:

Atuar na área financeira como analista de contas a pagar.

Entretanto, para exemplificar objetivo de carreira, você deve mencionar:

Ser médico geriatra e ter a própria clínica de repouso para idosos.

O que é Meta Profissional

Como dissemos, o objetivo tem foco qualitativo, porém a meta é a quantificação desse objetivo.

A meta te auxilia em saber de que forma vai alcançar o seu objetivo. Em outras palavras, o meio para conquistá-lo.

Por isso, a meta deve te motivar a conquistar o que deseja, sendo realista, atingível, desafiadora, ter prazo e, principalmente, ser relevante para o que deseja conquistar com a sua carreira.

Para medir o objetivo, você pode se questionar, ao longo da sua trajetória profissional, como vai atingi-lo.

Sendo assim, a meta é a consequência e não o seu empenho.

Exemplo de Meta Profissional

Se meta é a decorrência do objetivo, podemos dizer então que a meta profissional é a referência que você tem de que seu objetivo está sendo alcançado.

Sendo assim, observe o exemplo abaixo:

Quando uma pessoa menciona apenas que quer abrir o próprio negócio, temos a sensação de que falta algo. Vem em mente o questionamento sobre quando quer realizar o objetivo.

Isso significa que a questão posterior é:

Como Saber se Alcançou o Seu Objetivo Profissional?

Você precisa ter em mente que todas as vezes que pensar em um objetivo, deve pensar também em: quando e como realizá-lo.

No exemplo que demos, o profissional só terá a certeza de que alcançou o seu objetivo profissional, ao longo de sua trajetória, quando chegar aos 40 anos. Ou mesmo antes dessa idade.

Contudo é bom frisar que não adianta você ter um objetivo, pensar na sua meta principal, se não criar pequenas metas e um plano de ação.

Sua carreira somente alcançará o sucesso se você se dedicar a criar um planejamento de carreira efetivo.

+ ENTENDA COMO CRIAR O PLANEJAMENTO DE CARREIRA

Para isso, você pode contar com algumas ferramentas da administração, que facilitam e contribuem na verificação de seu objetivo e de sua meta estão sendo conquistados.

Tipos de Ferramenta para Definir Meta e Objetivo

Por mais que a nossa “cabeça” acredite que conseguimos guardar tudo na memória, é fato, isso não é verdadeiro.

Por esse motivo, usar uma ferramenta que te ajuda a identificar se está no caminho certo, é fundamental para o triunfo de sua carreira.

SWOT Pessoal

É uma ferramenta também usada em processos de coaching.

A sigla SWOT é a abreviação das palavras em inglês:

O intuito da ferramenta SWOT, assim como para as empresas, é identificar seus pontos fortes, pontos de melhoria, as oportunidades e as ameaças que o mercado proporciona.

Além disso, tem como objetivo entender seu momento atual.

O que vai auxiliar no processo de definição de estratégias para traçar o planejamento de carreira, através de ações concretas e com foco mais assertivo.

O SWOT Pessoal é uma excelente ferramenta de diagnóstico, que contribui para o autoconhecimento profissional de forma objetiva.

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Essa é uma outra ferramenta muito eficaz, pois sua funcionalidade ocorre através de questões importantes que auxiliam no desenvolvimento do seu plano de ação para o planejamento de carreira, e consequentemente no alcance da meta e objetivo profissional.

Em alguns casos, não é necessário você responder todas as questões para definir seu objetivo e meta profissional.

SMART

Assim como para as questões empresariais, a ferramenta Smart também pode ser usada com o objetivo de determinar os critérios para a criação de objetivos profissionais.

Trata-se de um acrônimo da palavra Smart, que significa inteligente em inglês. Promove àjunção das letras iniciais de cada uma das palavras inglesa, como podemos ver:

Importância de Definir Meta e Objetivo Profissional

Partindo do princípio de que meta e objetivo tem a capacidade de orientar e guiar a sua trajetória, podemos afirmar o quanto é importante e imprescindível você defini-los para a realização profissional.

A partir do momento que alcançar cada meta estipulada, sua motivação se eleva e você passa a se desafiar e a se engajar ainda mais, para conquistar seu objetivo profissional

Por isso, quanto mais você tiver clareza e for assertivo em suas análises e no seu planejamento de carreira, ficará mais comprometido com o que definiu para si.

Outra questão bastante relevante, é a direção que a definição do objetivo e da meta nos oferecem.

Você já se imaginou em um barco à deriva?

É essa a sensação que muitas pessoas têm quando não criam a metas e o objetivo profissional e fazem o seu planejamento de carreira.

Quando você identifica e determina o que quer e consegue criar o seu caminho, sabe para onde está seguindo e tem a possibilidade de corrigir a rota, quando necessário.

A consequência de adotar atitudes como essa, é aprender como planejar a carreira de forma mais assertiva. Contudo, é importante salientar que criar o seu objetivo e meta profissional, sem definir um plano de ação, não tem validade alguma.

Você precisa ter em mente que se não criar o seu planejamento de carreira, pode ser que alguém faça isso por você.

Seja na sua vida pessoal ou em uma empresa.

Para que consiga a realização, é necessário que foque no seu objetivo profissional e elabore suas metas com muita determinação.

E, se em algum momento perceber que o percurso está sendo desviado, estruture novas estratégias, mire no “seu alvo”, siga seu objetivo profissional, finalize sua meta, sem dobrar-se ao medo.

Siga em frente! Conquiste o seu sonho! Tenha sucesso profissional!